Whistleblowing: sanzioni al dipendente e contenuto della segnalazione

TAR Lazio: se il dipendente pubblico che segnala presunte condotte illecite viene sanzionato per ragioni diverse e ulteriori rispetto alla segnalazione, i presupposti per l'esercizio dei poteri sanzionatori di cui all’art. 54-bis comma 6 del d.lgs. 165/2001 non vengono ad esistenza

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