Secondo la Cassazione l’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per fini di carattere personale, per contestazioni e rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori.

ANAC: non si possono mettere filtri o blocchi alle informazioni contenute in Amministrazione trasparente

ANAC: sussiste violazione della normativa quando il segnalante subisce talune misure pregiudizievoli poste in essere dal segnalato al solo scopo di punirlo per averne contestato l'operato

Gli stakeholders possono inviare osservazioni sul documento, dedicato nello specifico alle modalità di gestione dei canali interni, entro il 9 dicembre 2024

L’ANAC ha sanzionato un sindaco che aveva attribuito ad altro soggetto la posizione di responsabile finanziario precedentemente attribuita ad un dipendente comunale (whistleblower) che aveva segnalato illeciti

Il Consiglio ANAC è intervenuto in un nuovo caso di whistleblowing comminando una sanzione di 10.000 euro

Cassazione: la tutela del dipendente che segnala illeciti altrui (c.d. whistleblowing) salvaguarda il medesimo dalle sanzioni disciplinari o da reazioni ritorsive conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un'esimente per gli autonomi illeciti che egli abbia commesso

ANAC: è illecito punire un sottoposto per la denuncia da questi effettuata, segnalando fatti illeciti all'autorità giudiziaria

TAR Lazio: se il dipendente pubblico che segnala presunte condotte illecite viene sanzionato per ragioni diverse e ulteriori rispetto alla segnalazione, i presupposti per l'esercizio dei poteri sanzionatori di cui all’art. 54-bis comma 6 del d.lgs. 165/2001 non vengono ad esistenza

Il questionario, da compilare entro il 22 dicembre 2023, è dedicato a soggetti sia del settore pubblico che del settore privato, chiamati ad attivare i canali interni di segnalazione all'interno delle proprie amministrazioni/enti

La partecipazione in presenza è rivolta agli utenti già registrati con profilo di Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza (RPCT) o di assistente RPCT

La segnalazione “esterna” può essere effettuata in caso di assenza o inefficacia dei canali di segnalazione interna degli enti pubblici o privati ove il lavoratore presta servizio oppure in caso di timore di ritorsione o rischi per l’interesse pubblico

Cassazione: la tutela opera anche in caso di segnalazioni di illeciti conosciuti casualmente

Una sanzione pecuniaria di 5.000 euro è stata irrogata da ANAC al dirigente scolastico di un istituto campano per aver adottato misure discriminatorie nei confronti di una professoressa

Sulla GU del 25 luglio 2023 sono state pubblicate le linee guida di ANAC sulla tutela delle persone che segnalano violazioni, specie in ottica “anticorruttiva”; facciamo una sintesi di quanto è successo e di quanto dovranno fare i comuni, le unioni di comuni e le loro “emanazioni”

La nuova versione implementa i nuovi moduli di segnalazione (ambito pubblico e privato) adeguati alle previsioni del decreto legislativo 24/2023

Prende efficacia il nuovo regolamento attuativo del decreto legislativo n. 24/2023, recante l'attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019

Gli enti del terzo settore interessati a fornire sostegno ai whistleblower possono inviare entro mercoledì 21 giugno apposita domanda all'ANAC

Predisposto lo schema di linee guida che dovranno essere adottate sentito il Garante per la protezione dei dati personali

La disciplina del whistleblowing: le novità del decreto n.24/2023 attuativo della direttiva Eu